校园秋季招聘会是毫无大学毕业生就业的重要渠道，也是诚意高校就业的关键，校招办得好不好，上市档次高不高，公司高校在一定程度上取决于参会企业的招实档次，比如行业独角兽、习程序理直气壮上市公司、月薪样知名行业大企业等。仅被

但对于毕业生来说，毫无最直观的诚意感受还是这些企业提供的岗位待遇，以及岗位未来的上市发展潜力，如果待遇很低，公司高校发展前景不明，招实还能体现诚意吗？

部分知名企业参加大学校园招聘会，习程序尽如人意但开出的月薪样待遇很低，这与企业发展形象并不匹配，因此这种现象一直被人认为是走过场，是为了捧场才前来招聘，实际上并不需要人，这种现象在校招中很常见。

10 月 14 日，有媒体报道，211高校上海大学校园招聘会上的一则招聘信息引发了广泛的关注和争议。

据网友爆料，一家上市公司招聘实习的 JAVA 软件开发工程师，月薪却仅有 800 到 1499 元，这让众多计算机专业的骑虎难下学生感到不满，甚至认为该企业只是在应付招聘，因为在和HR的沟通中，给人的感觉就是做样子，并不是真的有诚意招聘毕业生。

还有计算机专业的学生表示，这是一家上市公司，开出的工资太低了，大多数的本科生都不愿意干，他们都投了其他公司的简历。

从公开的招聘信息来看，确实在招实习软件开发工程师5人，要求本科学历，月薪800到1499元，悬崖峭壁要求并不低，而且还是在上海工作，拿着800元的工资真的能养活自己吗？这是很多网友所担心的。

这样的现象无疑给即将步入职场的大学毕业生们敲响了警钟，也让我们对大学生就业有了更深入的思考。

对于大学生来说，就业是人生的一个重要转折点。然而，在面对这样不合理的招聘待遇时，我们应该如何应对呢？

1、要保持清醒的头脑和正确的就业观。

虽然就业形势严峻，但我们不能盲目地降低自己的独断独行价值。800 元的月薪对于一名 211 高校的实习程序员来说，显然是不合理的。我们要认识到自己的专业知识和技能是有价值的，不能因为急于就业而接受过低的薪酬。

同时，我们也要看到，薪酬并不是衡量一份工作的唯一标准，我们还需要考虑公司的发展前景、工作环境、培训机会等因素。但这并不意味着我们可以忽视薪酬的重要性，毕竟它是我们生活的基本保障。

2、说东道西要提升自己的综合素质和竞争力。

在当今竞争激烈的就业市场中，仅仅拥有专业知识是不够的，我们还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。

在大学期间，我们要积极参加各种实践活动、社团活动、竞赛等，锻炼自己的能力，丰富自己的阅历。此外，攀龙附凤我们还要不断学习新知识、新技能，跟上时代的步伐，提高自己的竞争力。

3、要做好职业规划。

大学毕业生在就业前，应该对自己的职业发展有一个明确的规划。我们要了解自己的兴趣、爱好、优势和劣势，结合市场需求和自身情况，选择适合自己的油然而生职业方向。

同时，我们还要制定相应的行动计划，明确每个阶段的目标和任务，为实现自己的职业目标而努力奋斗。

4、要善于利用各种就业资源。

学校的就业指导中心、招聘会、校友资源等都是我们获取就业信息和机会的重要渠道。我们要积极关注学校的就业信息，参加招聘会，与校友保持联系，寻求他们的可见一斑帮助和支持。

此外，我们还可以利用网络平台、社交媒体等渠道，扩大自己的就业视野，获取更多的就业机会。

总之，大学生就业是一个复杂的问题，需要我们从多个方面入手，采取有效的措施。面对不合理的招聘待遇，我们要勇敢地说“不”，同时要不断提升自己的综合素质和竞争力，做好职业规划，似曾相识善于利用各种就业资源，为自己的未来打下坚实的基础。

(责任编辑：立竿)